)宾馆服务员一天整理多少房间都赚一样的工资。签订集体合同后，将明确工作量，即劳动定额，如果工作超出劳动定额，就得加工资。
昨日，沈阳市深入落实集体合同制度实施“彩虹”计划动员大会召开。沈阳市要用三年时间实行集体合同全覆盖，也就是职工工资数额以及工资增长幅度等，要通过企业和职工集体协商后签订书面协议确定。
集体合同法律效力高于个人劳动合同
沈阳市从1996年开始推行集体合同制度。集体合同是指用人单位与本单位职工，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，其法律效力高于企业与职工个人之间签订的劳动合同。
沈阳集合合同覆盖面较低。截至目前，沈阳市累计签订集体合同22313份，覆盖企业1.7万户，涉及职工87.3万人。沈阳市中小企业局有关负责人昨日透露，沈阳市非公有制企业约有270多万职工。
合同应明确单位时间劳动量
在昨天的动员大会上，沈阳市副市长祁鸣表示，当前已经进入了后金融危机时期，劳动关系的主要矛盾将逐渐从保岗位不流失、保企业不倒闭、保工资不拖欠转向提高劳动岗位稳定性、提高职工工资收入、提高劳动保护水平等方面上来。
为此，沈阳开出的“药方”是推行区域性或行业性工资集体协商，以解决非公企业的集体合同问题。区域性工资集体协商将以最低工资标准、工资增长幅度、工资支付办法等内容为重点;行业性工资集体协商将以劳动标准、劳动定额、工时工价标准等内容为重点，逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制。
值得一提的是，沈阳首次明确今后的集体合同要包括“劳动定额标准”内容。
什么是劳动定额标准沈阳市人力资源和社会保障局相关负责人表示，就是指在一定的生产和技术条件下，生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的标准。也即单位时间完成的劳动量。沈阳的目标是，2010年到2012年，力争用三年时间使集体协商机制逐步完善。
此外，祁鸣表示，今年年底要在社区设置兼职工会主席或工会副主席的公益性岗位。这意味着，今后沈阳市民如果遇到劳动争议问题，将有望在家门口得到解决。
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